7月27日 ダイアナ基調講演

組織開発とポジティブ心理学による研究の結果として、個人の幸福は、高い成果を生み出し、組織の成功をつくり出すことがわかっています。
人々が幸せで、最善を尽くすと、組織は繁栄するのです。

大きな問題は、私たちはどのようにして幸せな人々と繁栄する組織を創造するのかということです。
その一つの答えがアプリシエイティブ・インクワイアリーです。
AIが持っているのは、人々、チーム、そしてシステム全体を対話で変える力。
問題の原因を突き詰める考え方から前向きな未来の可能性を追求する考え方へ、欠陥に焦点を当てることから夢を見つけて実現する旅へ、そしてうまく行っていないことを批評することからうまく行ったことの価値を見つける力をつけることへ。
そんな変化をつくり出すのがAIなのです。

Appreciative Inquiryには「6つの自由」があります。この法則が、個人の幸せと創造性を高め、組織に高いパフォーマンスを生み出し、革新をつくり出します。
これが組織の繁栄につながります。

この基調講演では、ダイアナ・ホイットニー博士はAIの6つの自由を提示し、それらが個人および組織の幸福にどのように役立つかを話してくれます。
その上で、参加者が自分自身の幸福になる条件を見つけるために何をしたらよいか。また、他の人が幸せになり、最高の自分を表現できるために何ができるかを一緒に考えていきます。