組織開発内部実践者
外部組織開発コンサルタント
人材開発担当者
研修講師・研修デザイナー
コーチ・カウンセラー
経営者・事業部門責任者
リーダーシップや幸せな働き方に興味のある学生・大学院生

AIの具体的な事例やそこでの工夫を学び、参加者が自分の組織に戻り、活用できるヒントを得られます。

• わが社の社員が幸せになり、高い生産性をあげるのにAIをどう活用したらいいのか？
• 他の企業ではAIを活用して、どんなことを変えていったのか？
• みんなが、組織を変えるために苦労している点は何か？

そんな視点で、1日を過ごしてください。

ダイアナ・ホイットニーや慶応大学の前野隆司先生から、幸せとそれを作る具体策を学びます。また、北居先生や分科会のそれぞれのメンバーからAIを使った事例やそこでの工夫を学びます。

参加者が自分の組織に戻り、AIを活用できるヒントを得る時間です。

10:00：受付開始
10:30：オープニングとアイスブレークゲーム
11:00：基調講演：ダイアナ・ホイットニー：「AI（アプリシエイティブ・インクワイアリー）：幸せ（Well-Being）への招待」
◇詳細はこちら

• 組織開発とポジティブ心理学による研究の結果として、社員一人ひとりが幸せに感じて仕事をすると、高い成果を生み出し、組織の成功をつくり出すことがわかっています。人々が幸せで、最善を尽くすと、組織は繁栄するのです。
• 問題はそれをどうしてつくり出すか？
  そんな視点で、ダイアナ・ホイットニーが基調講演をしてくれます。
• 基調講演の後で、参加者同士が、「AIを使って自社の社員を幸せにしながら、成果をあげることができるのか？」などについて話し合う時間があります。
• その後、ダイアナ・ホイットニーへの聞きたいことがあれば質問し、答えていただく時間を設けます。

12:30：昼食・交流
13:30：基調講演：甲南大学経営学部教授　北居明先生「AIによる職場風土改善～オムロン株式会社の研究開発部門における取り組み事例」
◇詳細はこちら

• 北居先生の基調講演はオムロンの開発部門でのAIの事例。オムロン株式会社の宗田靖男部長とともに、職場風土を改善するためにどのような課題があり、どう取り組んだかを話してもらいます。そのあとで、北居先生より、経営を研究する視点からAIをどのように見ているのか、教えていただきます。
• その後、ダイアナ・ホイットニーと北居教授の対話でより内容を深めていただく予定。
• また、「この話を聞いて、私が応用できることは何か？」などのテーマで参加者同士の対話の時間を設けます。
• 質問があれば北居教授またはダイアナ・ホイットニーへ質問することもできます。

15:00：休憩
15:15：コンカレントセッション（分科会）

16:15： 休憩
16:30：基調講演：慶応大学SDM研究科科長　前野隆司先生：『幸せの4因子とアプリシエイティブ・インクワイアリー』
前野先生の信念は次のようなものです。
「私たちは、それぞれの仕事や活動を通して、全ての人が幸せに生きることのできる世界を構築すべきである。」
この視点から、アプリシエイティブ・インクワイアリーをとらえて、話を発展させていただきます。幸せとAIを前野先生がどう結び付けるのか、楽しみです。
◇詳細はこちら

• 基調講演をしていただいた後に、前野先生とダイアナ・ホイットニーとの対話があります。
• そのあとで、参加者同士がより理解を深めるため、「個人の幸せ４因子をさらに伸ばすためにAIが出来そうなこと」などについて話し合っていただきます。
• 最後に、前野教授またはダイアナ・ホイットニーへの質問する時間を取る予定です。

18:00：休憩
18:15： 懇親会

• ビール・ソフトドリンクと軽いおつまみ（オードブルやサンドイッチ）で懇談をする場です。
• 会場に参加した仲間と、あるいは、基調講演や分科会で話していただいた方々と意見交換をしてください。

20:00：終了

電車利用
都営地下鉄新宿線・大江戸線「森下」駅 Ａ6出口より徒歩8分
都営地下鉄大江戸線・東京メトロ半蔵門線「清澄白河」駅 A2出口より徒歩8分

バス利用
都バス門33系統「高橋」下車徒歩3分
都バス業10系統、都バス東20系統「森下五丁目」下車徒歩3分

有料駐車場がありますが、台数に限りがありますので公共交通機関のご利用をおすすめします。

詳しいアクセス情報はこちらの森下文化センターのWebサイトをご覧ください。

７月２６日に哲学の本質を理解した。
７月２７日は、事例もわかり、AIが可能性に満ちていることが分かった。

では、どのようにAIを運営すればいいのか？
これが次の課題。この課題を解決するために、ワークショップを行います。

ダイアナ・ホイットニーから直伝で、ワークショップを体験する。
AIの構造を理解する。
さらに、AIワークショップをファシリテーションするための秘訣を学ぶ。

そんな充実した一日です。

ダイアナ・ホイットニーは、いままで、アメリカを中心にワークショップを通じて、AIの指導者を育ててきました。ところが、現在、世界のどこでもワークショップを公開で実施していません。直接ダイアナ・ホイットニーから教えてもらえるのは今回が特別のチャンス。AIを探求したい人、AIを活用して世の中に役立ちたいと思っている人、AIをさらにブラッシュアップしたい人。この機会を逃さずにご参加ください。

10:00～16:00　　Workshop

テーマ:
『人にも組織にも、イキイキと充実して成功する関係をつくりあげるには』
“Appreciative Inquiry: Designing thriving relationships, personal and organizational”

テーマに基づき、AIのワークショップを体験します。

• どのようにワークショップが組み立てられるのか？
• ワークショップを体験する参加者にはどのような感情が起こるのか？
• ワークショップではどのような知恵と工夫が生まれるのか？
• 自分や組織に対する見方や自信、さらに愛着がどう変わるのか？
• 夢に向かってチャレンジさせるためにどんな工夫が組み込まれているのか？
• 一丸となって目標に向かうための仕掛けはどうやって作っているのか？
• 一人ひとりのモチベーションをあげ、自らが考え、工夫し、イノベーションを起こす仕掛けはどう組みたてられているのか？

……参加者の皆さんの、様々な疑問に答えが見える時間です。
ワークショップを体験する中で大きな学びを得ていただきます。
実際の体験の中から、たくさんのヒントを得られることでしょう。

16:15～18:30　ダイアナ・ホイットニー直伝「AIファシリテーションのコツ」
Factors for Successful Facilitation of Appreciative Inquiry

体験をした後では、ダイアナ・ホイットニーと皆さんの対話の時間です。
この2時間でこんな話題が話されるでしょう。

• なぜ、４Dプロセスがつくられたの？
• なぜ、理想を語る前に、発見があるの？
• 設計段階はなぜ重要なの？
• なぜ、AIではOne-on-Oneでインタビューをするの？
• 何でストーリーテリングを使うの？

そんな質問に答えながら、AIがファシリテーターとして、成功するための重要なポイントを話してもらえます。あなたの疑問があれば答えてもらえるチャンスかもしれません。
もちろん、AIを進めるための重要なポイントも。

このような機会は、これからもめったにない。チャンスです。
こんな人はぜひご参加ください。

• やりがいに満ちて、いきいきと、Wellbeingに満ち溢れた幸せな社員を作りたい人
• 自ら考え、仲間とともにイノベーションを起こし、日々努力して業務を革新する人を育てたい人
• 幸せで高い生産性を挙げる個人や組織づくりにかかわりたい人

……そんな、高い志を持っている人には逃すことのできない貴重な体験です。

バス利用

JR新小岩駅(南口)より（乗車時間５ー１０分程度+徒歩３分）
・都営バス(新小22)葛西駅行
・都営バス(新小21)西葛西駅行
江戸川区役所前下車徒歩3分

日曜日の発着時間
③番バス乗り場より西葛西行
9時0, 13, 25 ,37 ,48 ,59
④番バス乗り場より西葛西行
9時4, 24, 44

詳しいアクセス情報はこちらのグリーンパレスのWebサイトをご覧ください。

6月30日まで料金の０％
7月11日まで料金の20％
7月24日まで料金の50%
7月25日以降 料金の100%