Strength Developer^®のコンセプト

強み診断開発ツールStrength Developer^®では以下のようなユニークコンセプトを持って誕生しました。

• 3つの視点6つのカテゴリーで強みをリストアップする。そのバランスを見えるようにする。
• 強みを頻度と活力度の両面から見る。
• イキイキと使える強みを発見し、より活用する材料を提供する。
• イキイキとするけど使えていない強みを発見する材料を提供する。比較的容易に開発できる強みを提供する。
• 努力が必要な強みを明確にする。今の仕事やこれからの将来に必要な力は人に迷惑かけない程度に伸ばす努力をするよう勧める。
• 誰もが自分の中での強みと弱みを持っている。それを、その人の中での順列で、相対的に表示する。したがって、Aさんの強みとBさんの強みを比較した時には、力は同じでなくてもよい。
• わかりやすく表示するために2軸のマトリックス表示とする。

「イキイキゾーン」にあるのは強みです。

素早く仕事ができ、エネルギーが湧き、イキイキと充 実して仕事を進めることができるあなたの強みそのものです。
つまり、フルに活⽤できていて、 使えば使うほど、やる気が湧いてくる。そんな強みです。

あなたが、このゾーンの強みを使っていると、充実した仕事ができるので、ハードワークをして もあまり疲れを感じません。⾃信がある強みなので、早く仕事ができて、⾼い品質の成果を出すことができます。
周りの⼈から、称賛や、良い評判をもらいやすい強みです。これらの強みを使 っていると時間を忘れるほど夢中になってしまうことがあります。

現在でも⼗分に機能はしていますが、使い込めばさらに強化でき、使い込むほど、熟達していくことができます。

「宝箱ゾーン」にある特性は、まさに強みの原⽯です。

使うと、エネルギーが湧き、イキイキと充実して仕事を進めることができるのですが、使う頻度が少ない特性です。
これらの特性を「イキイキゾーン」に移⾏させ、強みにするには使う頻度をあげることです。

「だって、今の仕事ではこの特性を使わせてくれないから・・」と⾔って、強みとして開発する ことをあきらめていないでしょうか︖ 例えば、「成⻑⽀援」︕「私には部下がいない。だから、使い道がない。」 そう思っていませんか︖
あなたのできていることを仲間に伝える。そんな⾏動を通じて、使う機会を増やすことができます。仲間に慕われ、なおかつ、⾃分の強みを増やすことができ、⾃分も仲間も成⻑できます。

ここにある特性は意識して使う機会をつくりましょう。成⻑のための宝箱に⼊っている原⽯です。使い込めば強みに変わります。

「着実ゾーン」にあるのは、使う頻度の多い特性です。

しかし、やる気が⾼まったり、夢中になったりする程度は⾼くありません。
ここにある着実ゾーンの特性を「イキイキゾーン」の強みに変えるにはコツがあります。
⾃分の使命や、意義を感じられる仕事をするときに使うのです。
使命や仕事の⽬的としている意義があ なたの活動⾃体にやる気を与えてくれます。その使命や意義があなたのエネルギー源になるのです。

この特性には3種類あります。

1．当たり前と思っている特性。あなたの考えでは、できて当たり前と思っているのです。だから、特に、やる気が⾼まりません。淡々と、着々と使っている特性です。
2．まだ⾝に着けている途中の特性。成⻑のプロセスでは、やってみてできないことが多く、達成感も持てないことが多いものです。まだ、もがいている段階の特性です。だから、活⼒が上がらないのですが、やり続けることにより、熟達してくれば、イキイキゾーンに移⾏することができます。
3．苦⼿の特性。もともと苦⼿だったのですが、さまざまな仕事をこなすうちにできるようになったものです。まだ、この特性を使おうとすると、こころが重くなり、先延ばししたりすることが起こりがちです。この特性を使って、⻑時間、休みなしに続けると、エネルギーが低下し、疲れを感じるでしょう。

「努⼒ゾーン」にある特性は、眠っている特性です。

使う頻度や使った経験が少なく、使うとき にやる気が起こりにくいものです。
つまり、今まで、⽐較的に使ってこなかったので開発されて いない特性です。
眠っている⼒を伸ばすには使い込めばいいのです。使えば使うほど慣れてきます。苦⼿意識を乗り越えていろいろなことにチャレンジし、使う機会をつくってください。

これは、あなたが苦⼿としている特性かもしれません。苦⼿と思っていることは、うまくできないので、なるべく使わないで済ませたいものです。何とかやらないで済ませようとします。
あまり使わない。そのため、その特性を磨く場がない。いつまでたっても苦⼿のまま。
そんなことで 伸ばす機会を失ってしまっていた特性です。

あるいは、単に使う機会がなかったのかもしれません。まだ経験していないだけかもしれませ ん。どんな理由にしろ、あまり使っていないので、ここにある⼒はあまり開発されていません。
まずは、「どんな特性も、使い込まないと、強みにはならない」ものです。 ⼀⽅、「不得意なことでも、チャレンジして使っていけば、強みとして開発できる」というのが、ポジティブ⼼理学の考え⽅です。

Strength Developer^®の理論的な背景

• グロースマインドセット

ポジティブ心理学の理論の一つに「マインドセット」という考え方があります。成長マインド（Growth Mind）の人は、チャレンジを続けながら成長し続けるという研究成果です。つまり、チャレンジをして使ったことがない能力を使って身に好ければ早く成長できる。

＊１）キャロル・ドゥエック著　『マインドセット「やればできる！の研究」』の内容を渡辺誠が要約記述

• 拡張‐形成理論

ポジティビティは心と精神を開放し、受容性と創造性を高めてくれる。また、ポジティビティは私たちを成長させてくれる。新たなスキルや人間関係、知識、生き方などを発見したり、作り上げたりする。ポジティブ感情が豊かな人はネガティブ感情に支配されている人に比べて、好奇心をもってチャレンジする。したがって、早く成長することができる。

＊２　「拡張‐形成理論」　バーバラフレデリクソン著　『3:1の法則』日本実業出版社

• ダイナミックスキル理論

私たちが発揮するスキルは、自分が注いできた時間と努力の結晶であると同時に、他者・文化・環境の恩恵によって生み出された結晶なのです。＊３　カートフィッシャーのダイナミックスキル理論　加藤洋平著　『成人発達理論による能力の成長』ダイヤモンド社

• 内発的動機づけ

内発的な動機づけがもたらす「報酬」は、楽しさと達成の感覚であり、それは人が自由に活動するときに自然に生じる。したがって、その仕事をこなす能力があるという感覚は、内発的な動機づけの重要な側面である。・・・仕事に打ち込めば打ち込むほど、いっそうそうした感覚を得ることができることに気づき、いっそうおおきな内発的な満足を経験する。＊４エドワード・デシほか著『人を伸ばす力』新曜社

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